Бажаєте працювати в Європі, але не знаєте мови? Розповідаємо, у яких країнах та сферах можна знайти роботу в Європі без знання мови, як оформити документи та адаптуватись у новій країні. Реальні поради та корисні ресурси у статті від WorkNow.
Робота у різних країнах Європи без знання мови є максимально затребуваною серед громадян пострадянських держав. Для українськиї мігрантів працевлаштування в будь-якій країні ЄС дає змогу отримати вищий заробіток, а також переїхати за кордон на ПМП. Згідно зі статистикою, загальна зайнятість осіб з-за кордону у різних секторах перевищує відсоток працевлаштованих місцевих громадян. Наприклад, у сфері будівництва в Європі працює 9,1% мігрантів, тоді як громадян ЄС — 6,6%, а в галузі надання послуг по дому показники сягають 5,9 і 0,7% відповідно.
При цьому більшість заявників зацікавлені у вакансіях, які не потребують знання мови. У статті будуть розглянуті особливості працевлаштування іноземців у Європі, які не володіють місцевою мовою, міфи та реальні факти, які варто врахувати претендентам. У контексті цієї теми актуально обговорити варіант отримання громадянства ЄС для спрощення процедури пошуку роботи, про що також йтиметься.
Міфи та реальність
Працевлаштування без знання мови на території ЄС є особливо актуальною темою, навколо якої безліч домислів. Варто детальніше розглянути всі міфи, що стосуються пошуку роботи в Європі, і спростувати або підтвердити:
- Міф 1. Можна стати топ-менеджером із високою зарплатою без знання мови.
Насправді це малоймовірно. Навіть найпростіша робота в Європі оплачується вище, ніж у країнах пострадянського простору, але претендувати на посади, які вимагають високої кваліфікації, не володіючи мовою, не вдасться.
- Міф 2. Зарплата залежить від знання мови.
Безпосередньо даний фактор не впливає на дохід, але визначає різноманітність доступних вакансій. Підвищивши свої розмовні навички, можна претендувати на престижніші посади та відповідну оплату праці, ніж у разі отримання роботи без знання мови.
- Міф 3. Для оформлення робочої візи потрібно знати мову.
Ця вимога може діяти тільки в тих державах, де мігранти мають право претендувати суто на висококваліфіковані посади (наприклад, у Швейцарії), а загалом не є актуальним для більшості європейських країн.
- Міф 4. Щоб залишатися на ПМП, слід володіти мовою.
Вимога знання мови на етапі оформлення постійного резидентства діє в обмеженій кількості країн. Тому мігрант має можливість обирати серед безлічі європейських держав, де отримати ПМП можна без виконання цієї умови.
Країни Європи, де можна працювати без знання мови
Найбільш популярні серед мігрантів держави в Європі, де без знання мови іноземці можуть влаштуватися на роботу:
- Польща
Це європейська країна, яка приймає найбільшу кількість трудових мігрантів через близьке прихильність до держав пострадянського простору. У Польщі розроблено прості та зрозумілі механізми влаштування на роботу осіб з-за кордону, а також у країні гідний рівень оплати (середній показник заробітку становить 1600 EUR). Вести трудову діяльність можна за дозволом на роботу або декларацією від наймача, але для громадян деяких держав Східної Європи (Вірменії, Білорусі, Грузії, Молдови та України) передбачені спрощені умови. Як правило, роботодавці у Польщі висувають мінімальні вимоги до кваліфікації. Багато навичок претенденти можуть освоїти вже в процесі виконання обов'язків.
- Німеччина
Країна вважається однією з найстабільніших у плані економіки на території Євросоюзу, тому до Німеччини отруюються навіть робітники з інших держав ЄС. Мінімальна ставка досягає близько 1900 EUR/місяць, що значно перевищує показники у багатьох європейських країнах. Для некваліфікованих працівників з-за кордону, які не знають мову, встановлені певні обмеження з працевлаштування. Здобувачам спочатку необхідно отримати схвалення працювати від Федерального агентства зайнятості. Заявники повинні мати конкретну пропозицію від компанії на тих же умовах праці та оплати, що передбачені для інших працівників. Пройшовши шлях офіційного працевлаштування в Німеччині , іноземці можуть оцінити всі переваги — дотримання роботодавцем контрактів, високий рівень охорони праці, гідна зарплата.
- Чехія
Рівень середньої заробітної плати у Чехії становить приблизно 1800 EUR/місяць. До умов працевлаштування належить отримання дозволу працювати від Бюро працевлаштування. Для осіб з-за кордону найчастіше постає вибір між Польщею та даною державою. При цьому в Чехії співвідношення попиту та пропозиції, згідно з відгуками самих мігрантів, є більш оптимальним. Країна також знаходиться близько, мова максимально схожа з іншими слов'янськими, її легко освоїти на розмовному рівні. Як і у всьому Євросоюзі, на території Чехії компанії суворо дотримуються прописаних у контрактах нюансів працевлаштування, забезпечують сприятливі та безпечні для роботи умови, своєчасну оплату згідно з встановленими тарифами.
Вакансії у Європі без знання мови
Для іноземців доступні вакансії без знання мови у сфері промисловості, сільського господарства та будівництва, а також обслуговування (наприклад, миття посуду або прибирання приміщень). У списку популярних посад — помічники по дому та саду, збирачі врожаю, доглядальниці для людей похилого віку та інвалідів, паркувальники, мийники автомобілів.
Чоловіки найчастіше обирають роботу на будівельних об'єктах, великих підприємствах. Жінкам доступні вакансії на фабриках та заводах, де необхідно виконувати дрібні рутинні завдання. Багато представниць жіночої статі обирають сезонну зайнятість зі збирання ягід, роботу у сфері громадського харчування, вдома у місцевих сімей з виконання побутових обов'язків.
Як знайти роботу в Європі без знання мови
Пошук роботи за кордоном можливий декількома способами через знайомих, на спеціальних сайтах або за допомогою агентства з працевлаштування. Звернення у компанії, які займаються підбором вакансії та оформленням документів, передбачає для претендента додаткові витрати. Оптимальним варіантом для мігранта є переїзд до держави з пошуком відповідної пропозиції щодо працевлаштування на місці.
При самостійному підборі вакансії претенденту варто орієнтуватися на такі ресурси: Eurojobs.com, EuroJobsites.com, EURES, JobsinNetwork, Adzuna, Tyba, JobFluent, Games Jobs Finland. На сайтах є можливість безкоштовно завантажити резюме та створити супровідний лист. Претенденту варто уважно підійти до оформлення даних документів, оскільки вони є основним інструментом презентації претендента на посаду перед роботодавцем. Що необхідно врахувати під час створення резюме:
- описати свої навички (бажано на різні посади зробити окремі резюме);
- вказати досвід у зворотному хронологічному порядку (першим згадати останнє місце роботи);
- структуровано подати інформацію, щоб легко сприймалася;
- переконатися в актуальності та коректності зазначених контактних даних.
Навіть якщо супровідний лист не потрібен, рекомендується прикласти його у відповідь на вакансію. Наявність цього доповнення продемонструє наймачеві серйозність підходу кандидата. У листі необхідно привітати представника компанії, зробити введення, що привертає увагу, розповісти про досвід і досягнення, подякувати за приділений час і оформити заклик до дії — пропозицію зв'язатися з претендентом. На більшості ресурсів можна скористатися шаблонними формами резюме та супровідного листа, що спростить процес їх заповнення.
Оформлення документів для роботи в Європі
У кожній із країн ЄС встановлені свої механізми прийому працювати здобувачів з-за кордону без знання мови. При цьому можна виділити список базових документів для працевлаштування за кордоном. Здобувачі повинні надати паспорт, медичне страхування, підтвердження фінансового забезпечення та в деяких випадках житла на території держави, довідку про відсутність судимості, інформацію про досвід, кваліфікацію.
Процес оформлення дозвільних документів на працю та перебування в країні включає такі етапи:
- Отримання дозволу працювати у місцевому уповноваженому органі (документ, зазвичай, запитується наймачем).
- Подання запиту на робочу візу до дипломатичного представництва держави.
- Оформлення посвідки на проживання (залежно від чинних у державі правил ВНЖ можна запросити після приїзду на територію країни до місцевої міграційної інстанції або паралельно з візою через консульство).
Резидентам необхідно регулярно продовжувати посвідку на проживання за умови збереження робочої зайнятості. При цьому існує варіант уникнути всіх описаних вище етапів: власники паспорта Євросоюзу можуть безстроково перебувати у будь-якій країні об'єднання та претендувати на вакансії нарівні з місцевими жителями. Паспорт ЄС дозволяє розпочати роботу після підписання договору без інших формальностей. З урахуванням того, що в деяких державах статус можна оформити за прискореними програмами за термін від 12 місяців, це рішення має попит серед трудових мігрантів.
Життя в Європі без знання мови
Якщо, відповідно до вимог, зайняття певної вакансії у Європі можливе без знання мови, отже, особливих складнощів у процесі виконання трудових обов'язків претендент відчувати не повинен. Що стосується адаптації в країні, спілкування з колегами та вирішення різноманітних побутових питань, то можуть бути труднощі. Переїжджаючи до популярної серед мігрантів держави, можна розраховувати на наявність там великої кількості співвітчизників. Тому здобувачам варто мати при собі контакти колег, сусідів, з якими можна розмовляти однією мовою. Це необхідно, щоб попросити їх про допомогу у разі потреби.
Щоб розібратися з рахунками, записатися до лікаря, слід заздалегідь встановити на телефон перекладач, за допомогою якого можна в різних ситуаціях порозумітися з оточуючими.
Якщо для працевлаштування мігрант із пострадянської країни обирає Польщу, Чехію, Словаччину, процес адаптації відбувається максимально легко. Досвід здобувачів показує, що освоїти мову на базовому рівні можна за кілька місяців. Як правило, мова місцевих навіть на перших етапах зрозуміла іноземцю, а згодом він сам може викладати думки і практично не відчуває дискомфорту у спілкуванні.
Варто врахувати, що при приїзді до країни за робочою візою після звільнення мігрант не має підстав залишатися в державі. Тоді як за наявності паспорта ЄС претендент може після завершення трудових відносин далі проживати в країні. До того ж з громадянством Євросоюзу ймовірність обійняти посаду суттєво зростає.
З чого розпочати?
Можна приступити до підбору вакансії, яка не потребує знання мови, оформлення візи та дозволу на роботу, що займе кілька місяців і вимагатиме постійного продовження документів або зробити кроки до отримання громадянства ЄС, яке дасть безліч привілеїв. Згідно з існуючими в деяких державах програмами репатріації, оформити паспорт Євросоюзу можна в строк від 12 місяців і придбати право працевлаштування в будь-якій країні об'єднання без додаткових дозволів.
Щоб піти коротшим шляхом, претенденту слід звернутися до компанії для консультації, разом із юристом підготувати первинний пакет документів, подати заявку на громадянство у супроводі адвоката, після чого отримати паспорт та вирушити на роботу до держави ЄС, маючи максимум можливостей.