Коротка інформація щодо загальних процедур працевлаштування в ЄС. Робота без знання мови. Працевлаштування для висококваліфікованих спеціалістів. Найпопулярніші країни.
Багато українців прагнуть працювати у європейських компаніях. У них значно вищі зарплати, які виплачують своєчасно. При офіційному працевлаштуванні працівники застраховані від нещасних випадків, за них платять податки і вони користуються всіма соціальними гарантіями передбаченими для місцевих трудящих. Робота в Європейському Союзі приваблює іноземців та можливістю оформлення ВНЖ, а пізніше ПМП та громадянства . Легальна робота в ЄС – основний шлях імміграції до Європи іноземців, які не мають із нею кровних зв'язків.
Загальна інформація щодо працевлаштування в ЄС
Населення Євросоюзу стрімко старіє. При цьому більшість країн ЄС мають потужний промисловий потенціал, який продовжує збільшуватися. Євросоюз потребує іноземної робочої сили. Однак це не означає, що будь-який іноземець може приїхати до Європи, оселитися в ній і почати працювати. Для легального працевлаштування потрібен дозвіл на роботу. Цей документ оформлює роботодавець.
Роботодавець має доводити в міграційних органах, що вакансія була доступна місцевим жителям та громадянам інших країн ЄС, але відповідного кандидата не знайшлося. Європейці захищають свій ринок праці, тому легальне працевлаштування ЄС насамперед доступне фахівцям високого рівня, а також тим іноземцям, які готові працювати на роботах, які на думку європейців є недостатньо високооплачуваними. Однак, невисока, за європейськими мірками, зарплата зазвичай у кілька разів перевищує доходи працівників відповідного профілю в країнах СНД. Для переїзду до Європейського Союзу у зв'язку з працевлаштуванням потрібно:
- Знайти відповідну вакансію, пройти співбесіду з роботодавцем та укласти трудовий контракт.
- Оформити дозвіл на роботу. Цим займається працедавець.
- Отримати робочу візу.
- Прибути до місця роботи та розпочати виконання трудових обов'язків.
- Оформити посвідку на проживання, якщо отримана віза це дозволяє.
За офіційного працевлаштування іноземні працівники в ЄС отримують повний соцпакет, їхні права захищені на тому ж рівні, що й у місцевих жителів.
Як легалізуватись у країні ЄС під час працевлаштування?
Для українців звичні поїздки до ЄС шенгенськими візами. Проте право на роботу іноземця в Європейському Союзі дає лише національна віза, тієї країни, в якій він знайшов роботодавця. Всім жителям СНД для переїзду до ЄС, у зв'язку з працевлаштуванням, потрібно оформити робочу візу в консульстві держави, яка видала дозвіл на роботу.
Протягом 3-х місяців після прибуття іноземець повинен звернутися до місцевих органів контролю міграції для оформлення посвідки на проживання. ВНЖ зрівнює мігрантів у правах з місцевим населенням, за винятком права на участь у виборах та устрою на державну службу. Перший ВНЖ зазвичай видають терміном дії договору, але з більше, ніж 1 рік. За наявності підстав, посвідку на проживання можна продовжувати.
Чим загрожує нелегальне працевлаштування в країнах Євросоюзу?
В інтернеті та інших джерелах інформації досить часто з'являються пропозиції щодо нелегальної роботи в ЄС, категорично не радимо на них погоджуватися. Нелегального працівника нічим не захищено. Умови праці та проживання можуть бути моторошними. З оплатою праці часто дурять, іноді навіть не платять нічого, змушуючи важко працювати. Жодних соціальних гарантій на нелегальних мігрантів не поширюється.
При затриманні органами правопорядку нелегальних мігрантів поміщають у депортаційні в'язниці для розгляду. Після цього їх висилають, заборонивши в'їзд до ЄС щонайменше на 3 роки. У низці європейських держав на нелегальних працівників та роботодавців додатково накладаються великі штрафи.
Де шукати роботу у Євросоюзі без знання мови?
Якщо вакансія передбачає спілкування з місцевим населенням, влаштуватися на неї, не знаючи мову, не вдасться. Проте вакансії без знання мови у Євросоюзі існують. У міжнародних компаніях, особливо в галузі IT, часто достатньо володіти англійською мовою, незалежно від того, в якій країні розташована компанія або її підрозділ.
Для тих, хто володіє тільки українською мовою, можуть знайтись вакансії у україномовних роботодавців. Вихідців із території колишнього СРСР у Європейському Союзі багато, можна пошукати роботу у них. Крім того, можлива робота в різних бригадах, в яких бригадир здатний порозумітися з роботодавцем місцевою мовою, а з працівниками українською. Таких бригад, які працюють у країнах Євросоюзу, досить багато. Можуть знайтись і бригади, де внутрішньою мовою спілкування є інші мови народів колишнього СРСР.
Подібні бригади працюють у будівництві, на заводах, складах, у сільському господарстві, майже у всіх галузях економіки. Багато пропозицій щодо роботи доглядальницями та нянями в україномовних сім'ях. Іноді домашніх працівників, які не знають мови, наймають і місцеві жителі, які не можуть платити зарплати, що відповідають очікуванням європейців. Якщо поставити собі за мету знайти роботу в ЄС, яка не потребує знання мови, вакансію підібрати вдасться.
Самостійно можна знайти більшу кількість сайтів. В оголошеннях, окрім зарплати, часто повідомляють про надання гуртожитку, харчування та інших додаткових бонусів. Попереджаємо, що інформація в Інтернеті може бути недостовірною. Перш ніж погоджуватися на пропозицію, потрібно ретельно проаналізувати пропозицію та ситуацію роботодавця.
Базовий пакет документів для оформлення короткострокової робочої візи
Часто роботодавці не хочуть відразу укладати довгостроковий робочий контракт, і пропонують спочатку невелику угоду. Якщо працівник сподобається, контракт може бути продовжено. Тоді можна буде подумати і про оформлення ВНЗ у Євросоюзі. Для оформлення робочої візи до консульства потрібно надати документи за наступним списком:
- Заповнену анкету-заяви.
- Дозвіл на роботу та трудовий контракт.
- Закордонний біометричний паспорт, дійсний весь термін перебування у країні.
- Фотографії.
- Документи про освіту.
- Довідку про несудимість.
- Медична довідка, що підтверджує відсутність небезпечних для оточуючих хвороб (СНІД, відкрита форма туберкульозу, наркоманія, тяжкі психічні розлади).
- Медичний страховий поліс, що покриває не менше 30 тис. євро витрат, та дійсний на території ЄС.
- Документ, який підтверджує, що претендент на візу має місце для проживання в обраній країні. Це може бути свідоцтво про право володіння нерухомістю або довгостроковий договір оренди житла. Якщо на час роботи житло надає роботодавець, відомості про це мають бути внесені до трудового контракту.
- Документи, що підтверджують наявність коштів для проживання в ЄС. Зазвичай це підтверджує трудовий контракт із зазначенням рівня зарплати, але можуть бути використані і виписки з банківських рахунків, спонсорські листи та інші папери.
Список паперів може бути розширений. Усі документи повинні мати засвідчений переклад. Бажано мати і додаткові екземпляри перекладів, вони можуть знадобитися після прибуття до обраної країни. Візу оформляють терміном дії договору, але з більш, ніж роком. Отримавши паспорт із візою, українці та жителі інших пострадянських держав мають прибути до місця роботи та приступити до виконання обов'язків.
Працевлаштування за Блакитною картою ЄС (Blue Card)
Блакитна карта ЄС – це документ, який надає право на роботу у Європейському Союзі фахівцям високої кваліфікації. Єдиної Блакитної карти ЄС немає, кожна держава оформлює власний документ. Однак, після півтора року роботи, іноземець, який має blue card, може переїхати в іншу європейську країну і обміняти документ на місцевий його аналог. Європейці зацікавлені у притоці фахівців високої кваліфікації, тому власникам блакитних карток надають різні преференції:
- право переїзду до іншої держави;
- скорочення строків проживання необхідних для оформлення ПМП та звернення за громадянством;
- власники blue card можуть відразу взяти із собою сім'ю.
Преференції надаються відповідно до законодавства країни перебування. Для того, щоб придбати право на Блакитну карту ЄС, українці та жителі інших пострадянських республік повинні мати:
- Вища освіта. Випускникам більшості ВНЗ СНД потрібно пройти нострифікацію документів про освіту, інакше їхні дипломи не визнають у Євросоюзі.
- Стаж роботи зі спеціальності. Взаємозамінюємо з дипломом про вищу освіту за фахом. Винятком є дипломи медичної освіти – їх замінити досвідом роботи не можна.
- Укладений робочий контракт із європейським роботодавцем. Зарплата, зазначена в контракті, повинна перевищувати середню країну перебування мінімум у 1,5 раза.
Найпопулярніші фахівці в Євросоюзі
Найбільш популярні в ЄС:
- Менеджери середньої та вищої ланки.
- Фахівці у колі професій галузі IT.
- Лікарі.
- Вчені.
- Вчителі шкіл та викладачі ВНЗ.
- Інженери.
Затребувані і представники робітничих професій:
- Будівництво.
- Водії-дальнобійники.
- Середній та молодший медичний персонал.
- Верстатники.
- Працівники сільського господарства.
- Няні, доглядальниці.
- Покоївки, бармени та інші працівники готельно-ресторанного бізнесу.
За рівнем зарплат у ТОП-5 в Євросоюзі входять такі галузі економіки (у дужках зазначена середня річна зарплата фахівця галузі):
- Фінанси та банки (41,5 тис. євро).
- Сфера послуг (31,8 тисяч євро).
- Медицина (29,4 тис. євро).
- Енергетика (24,4 тис. євро).
- Виробнича діяльність (19,8 тис. євро).
Слід ясно розуміти, що у сферах є широка диференціація зарплат. Провідні інженери заробляють від 60 тис. євро на рік, лікарі високої кваліфікації від 80 тис. євро на рік. Фахівці високого рівня заробляють більше.
Основна вимога щодо працевлаштування для придбання Блакитної карти ЄС — мати досягнення у професії та можливість підтвердити їх наявність. Практично на всіх вакансіях буде потрібний високий рівень володіння англійською мовою, можуть знадобитися знання та додаткові мови.
До якої країни Євросоюзу краще їхати на заробітки?
Їхати треба до тієї країни ЄС, де вдалося знайти відповідну роботу. З погляду рівня зарплат та соціальних стандартів найбільш привабливі: Німеччина, Франція та скандинавські країни. Однак ці держави зацікавлені лише у залученні фахівців найвищого рівня. Громадяни ЄС активно прагнуть переїзду до цих держав і конкурувати з ними складно. Польща, Словаччина та Чехія також демонструють вражаюче економічне зростання. Крім цього:
- Вакансій у цих країнах багато.
- Зарплати значно перевищують середні за СНД.
- Уряди цих держав охоче приймають українців.
- Усі три країни слов'янські.
- Вивчити місцеву мову значно простіше, ніж мови інших груп.
- Ставлення до слов'ян із СНД у цих державах хороше, менталітет місцевого населення близький до звичного для українців.
Інші слов'янські країни ЄС — Болгарія та республіки колишньої Югославії, або бідніші, або не мають великої кількості вакансій. Але отримавши роботу в будь-якій країні ЄС, можна оформити європейський дозвіл на проживання, а потім ПМП та громадянство. Крім того, паспорт будь-якої з держав Євросоюзу дозволяє жити та працювати в іншій країні цього політичного об'єднання. Чи варто шукати роботу відразу в найбагатших країнах, чи має сенс почати з малого, кожен має вирішити самостійно.
Робота в Євросоюзі для українців та вихідців із інших країн СНД є. Потрібні практично всі категорії працівників. Зарплати та рівень соціального захисту трудящих у ЄС вищі, ніж у будь-якій пострадянській державі. Кожен хто хоче знайти роботу в Європейському Союзі, за належної старанності, зможе знайти відповідний варіант. Головне не погоджуватися на сумнівні пропозиції та нелегальне працевлаштування. Мігранта можуть обдурити, а під час затримання поліцією йому закриють в'їзд до ЄС. Легальна робота принесе українцям і вихідцям з інших республік колишнього СРСР значні заробітки і відкриє можливість для того, щоб залишитися в Європі назавжди.